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离职是一场期末考分高分低看自己

2019-11-09 09:33:57来源:励志吧0次阅读

离职是一场期末考分高分低看自己

图文 / 燕子坞主人

经作者授权,转载自公众号:茶水间传媒(ID:tearoomtv)

向上级推荐一位朋友。那朋友曾经意气风发,名校毕业进入一家公司,两年就当上副总。可惜那家小公司是典型的扁平化结构,他说是副总,职权和其它一般主管没啥两样,稍大一点的事都得老板点头。而总经理只比他大两岁,根本没有走人的意思,所以到现在呆了十三年,他还是副总!头几年是因为感念老板知遇之恩,后来则是懒得挪窝。直到今年,眼瞅着公司江河日下,终于开始着急了,四处投简历。

因为他都当十年“副总”了,所以应聘的职级不低。可是上级看了简历,皱着眉头问:“怎么在那家小公司也可以呆这么久?怎么都没有独立担纲过什么像样的项目?是不是能力有限,不敢跳槽?会不会定型了,适应不了新环境?……”后来HR第一轮面试的反馈,也印证了这些的担心。

三十岁的时候,拥有三项工作经历,之间既有产业上的关联,又有职位、公司规模上的递进,能体现你对职涯的思考和规划,会是比较漂亮的简历。有些小朋友毕业两年就换了两三份工作,前半年还在报社跑腿,后半年却开始卖内衣,这样魔性的简历背后,往往有一张稚气浮躁的脸,让人很难相信他对新工作的诚意。因为一般来说,一份工作要摸到门道需要三年,第一年只能算适应期,第二年是学习期,第三年才进入熟练期,可以被认定为一项“完整的工作经历”。

那三年之后呢?因为该会的你都会了,所以你从公司学到的越来越少。如果你一毕业就进入大企业,单一工作经历的含金量就还算高;但若是不知名的中小企业,除非有升职或承担不同的项目,才会新增一项工作经历,否则毕业十年后才要换工作,不仅不会升值还会掉价,就像我那朋友一样惹来一堆质疑。

所以工作一定要换。首先要换得刚刚好,不能多也不能少,这样对自己最好。其次,不要到了觉得钱少事多、老板烂或是公司快倒闭了才换,而是要根据自己的目标而规划成长的阶梯。如果把一份工作看成职涯的一个学期,那离职就是一场期末考:

【首先是判断题】。一个带着思考去工作和生活的人,应该懂得判断自己是不是到了该离职的节点。

1)你每天工作开不开心?

如果你的努力没有被看到,如果你的聪明才智总是被阻挠,如果周围都是唱衰你的声音,那赶紧勇敢地走出去,去做别人唱衰你做不到的事,证明你会活得更好,这才是最棒的复仇!

一份工作你火力全开干满一个月,如果还是不能适应,那就果断离开。这样应聘下一份工作时,被问起这段空窗期,就可以说是旅行、休息、学习……只要应对得当,你仍然是个“无印良品”。如果硬撑几个月才离开,简历上反而很难忽略,这份短命的工作就成了你“不靠谱”的证据。

2)你的简历有没有可喜的更新?

你每年至少该更新简历一次,检视自己一年的进步。如果你发现自己瞪了半天,却加不上什么有价值的东西,这时候,你很可能该考虑跳槽了!没有进步就是在退步!

3)你有没有变得越来越抢手?

即使很满意眼下的工作,一年也可以去“偷偷”参加两次面试。这样做的好处很多,可以知道自己的竞争力,了解人力市场的需求,调整自己的能力结构。更可以借别人的眼光,审视眼下工作的价值。如果你的丰功伟绩,在别人客观地看来不过如此,那你真要考虑是否要继续为这份工作卖命。不要到了火烧眉毛了才急着找下家,却发现自己早成了打折商品。

【第二道是选择题】:离职后该找一份什么样的工作?

三十岁前换工作的意义,一方面是通过不同的产业生态、企业文化、管理模式,丰富历练,打开视野,学会在不同工作环境的生存能力。另一方面可以借着学习与工作,了解自己的兴趣在那里,以便在三十岁前确立志向。

产业上的关联,和职位、公司规模上的递进,都好理解。但在跳槽过程中,还有很重要的一点:你要认清自己的核心能力。所要从事的岗位、正在学习的新技能,最好是核心能力的延伸。

比如我的一个朋友是个海归,她就认清自己的核心能力是英语,而不是她在海外所学的专业。她曾做过英语编译,后来到戴姆勒去卖奔驰(英语是戴姆勒内部的官方语言),现在又到国内顶级的双语幼儿园教小朋友、学习教育管理。虽然这三份工作完全属于不同领域,但都没有离开她的核心能力,所以她都做得风生水起。

要知道,这是个“城头变幻大王旗”的时代,一个产业可以瞬间兴起,也可能很快式微。以产业为线索,不如以提升核心能力为导向,让自己的职涯有更大的想象空间。

【最后是应用题】:怎样和老东家说再见?

一位前辈酒后伤怀,说看一个同事和你是不是交心,只要看一件事:你什么时候知道他离职的消息?如果他偷偷去面试都告诉你,那是知己;如果他递了辞职信才告诉你,不管他平时对你多亲热,告别时多依依不舍,你在他心里都只是路人。

他曾有个好拍档,做事兢兢业业,能力也强,合作得很愉快。前天还一起努力完成一个项目,一起吃饭聊天,甚至说好周末一起去K歌庆功,过两天却听说他离职了!除了走的时候和他找了个招呼,事先没有跟他露一点口风。这事让他伤心了好一阵。

更伤心的还在后面,因为那人匆匆离职,留下一堆未解决的问题,又一时没有合适的新人充实进来,于是必须接手的同事只好一人干两份的活儿,自然苦不堪言一肚子怨水,不久就受不了也离职了。谁知,这竟形成骨牌效应,一连串的人都接连打了辞职信,其中也包括心灰意冷的前辈。原本战斗力很强的一个部门就此瓦解。

前辈后来创业,初期很是艰难,那人想来合作,他却毫不犹豫地拒绝了。他说自己不是感情用事,而是理性的考虑:在职时看不到一个人的本性,离职时才看得到他真正的阴暗面;一个人平时再勤谨,但离职时不顾别人死活,这样的人绝对是团队的隐患。

说到这,前辈又补了一句:对自己亲近的伙伴,都把离职的消息封锁到最后一刻,这样的人心机太深,还是躲远点的好!从他讲这话喷出的酒气,我觉得他还是感情用事了。

前辈是个多情的人,其实这样的伤,谁也没少挨。甚至有个下属,我刚在老板面前夸她,回头告诉她涨薪的消息,她却跟我说要离职,马上走……我不仅没得到她的感谢,还被老板批“看人没眼光”。

大家的心思,无非是怕太早露口风,要是传到老板/主管耳朵里,那边新工作还没确定,现在的工作又丢了。这无可厚非。问题的关键是,在得到新东家的offer之后,你给老东家留了多少时间去应变?

我从之前的工作离职,用了超过三个月的时间,因为答应老板的事情没有做完,心里觉得不能一走了之。新公司那边一直催,我都不为所动地耐心解释。因为我一直记得台湾教育家洪兰老师说的一个故事:她有个朋友原是某饭店的会计。有天在电梯遇到一位先生,她就很礼貌地打招呼问好。想不到那位先生伸手给了她一张名片说:“你若愿意,可以来我公司工作。”她看名片,正是她梦寐以求的大公司,但她连想都没想就回答:“现在不行,旺季是最忙的时候,要走也要等到淡季。”那人吃了一惊:“好,我等你。”几个月后,她如愿去了那家公司。老板告诉她,她主动和客人打招呼,是有服务的热情;没有因为高薪而立刻跳槽,等旺季过了再走,这是忠诚。一个热情而忠诚的人,值得等待!

有些小朋友离职前各种怠工,甚至泄愤、捣乱,真是很SB的行为。在你月薪三千的时候,你浅薄的人脉,也就是曾经的老板、同事、客户,何必得罪?不仅不要得罪,离开前还应该向老板和主管表达感谢和歉意,即使有过什么不愉快,也要借这个机会一笑泯恩仇。毕竟只要你还在这个城市,还在这个产业,总会有交集,到时你是希望人家帮一把,还是补一刀呢?

我最欣赏的下属L离职的时候,她把要交接的工作整理得清清楚楚,确认新人可以完全接手之后,才安心离职。她上班的最后一天仍然兢兢业业,下班时间到了才开始收拾东西。因为保洁员已经下班,她又自己清理残留的垃圾,还把桌面擦得干干净净……我看在眼里,不禁感慨:有多少人会在这个时候,记得留一个干净整洁的空间给别人?离职不是一件愉快的事情,可L偏偏留下了一个美丽的背影!如果离职是一场期末考,她拿到了一百分。

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